Le groupe Innovair Solutions rassemble une équipe dynamique de plus de 1200 employés réparties sur 17 sites et 4 pays.                                                     

Reconnue pour l’innovation et la qualité de ses produits et services dans le secteur électrique, l’entreprise s’est hissée parmi les Sociétés les mieux gérées au Canada en 2024.
Nos marques – Ouellet Canada Inc., Industries Dettson, Hazloc Heaters, Britech, Delta-Therm Corporation, Épurair, Global Commander, Innovair Corporation et Momento – façonnent l’avenir des solutions de chauffage, de climatisation et de ventilation à travers l’Amérique du Nord.

Nous recherchons un Conseiller en développement organisationnel et gestion du changement qui saura mettre en place des initiatives stratégiques favorisant la mobilisation et le développement des talents.

Tes responsabilités:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement en
  intégrant les communications internes, les plans de formation et les
  initiatives de reconnaissance ;
• Animer des ateliers collaboratifs et des discussions portant sur le design
  organisationnel ;
• Développer et animer des sessions de cohésion d’équipe en utilisant des
  outils psychométriques ;
• Effectuer des analyses et des bilans de la marque employeur à travers
  différentes divisions de l’entreprise ;
• Déployer un programme global de mobilisation des talents internes en
  intégrant une approche de sondage stratégique ;
• Concevoir et mettre en place des programmes de développement du
  leadership adaptés aux enjeux de l’organisation ;
• Instaurer une démarche structurée pour la gestion des plans de relève et
  en assurer le suivi ;
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour soutenir
  les transformations organisationnelles.

Ton profil :

• 5 à 7 ans d’expérience en gestion du changement et développement
  organisationnel;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais afin de communiquer avec l'ensemble de l'entreprise;
• Diplôme universitaire pertinent en gestion des ressources humaines;
  administration ou domaine connexe;
• Certification en gestion du changement ou autres (un atout);
• Capacité à traduire des concepts complexes en contenus visuels et schématiques clairs;
• Excellente gestion des priorités et habileté à mener plusieurs projets simultanément;
• Énergie et dynamisme pour mobiliser les équipes et mener les projets à terme.

Ce qu’on t’offre :

• Un environnement dynamique axé sur l’innovation et la collaboration;
• Des projets stimulants et variés touchant différents volets RH et
  organisationnels;
  
• Des opportunités de développement professionnel;
• Un régime d’avantages sociaux concurrentiel;
• Une équipe passionnée et engagée.